Marcadores

segunda-feira, 21 de março de 2011

Algumas curiosidades...

  1. O Ministério da Saúde e a Anvisa recomendaram em abril de 2010 a criação de salas regulamentadas nas empresas para a mamãe tirar e armazenar o leite. Afinal não temos que voltar ao trabalho e o bebê precisa ser amamentado até no mínimo os 6 meses?
  2. Todos os planos tem carência de dez meses, mas como o parto pode ser configurado como emergência a mulher tem direito ao atendimento, porém se ela tiver com 9 meses, a lei não vale.
  3. No pós parto, ao voltar ao trabalho você tem direito a 2 descansos de meia hora por dia até o bebê ter 6 meses.
  4. As empresas com 30 mulheres ou mais (com idade acima de 16 anos) precisam ter uma creche ou pagar um auxílio.
  5. A mulher não pode ser demitida desde a gravidez até no mínimo 5 meses após o parto, a não ser por justa causa.
(fonte: Revista Crescer)

3 comentários:

  1. Priii,seu blog está lindo,e está do seu jeitinho... rs!
    beijinhosss!

    ResponderExcluir
  2. Não entendi muito bem o segundo ítem. Já tive meus filhos,mas sempre é bom estar informada e poder informar colegas de trabalho...vou recomendar seu blog,
    Ana

    ResponderExcluir
  3. Oi Ana. Significa que se a gestante estiver de nove meses e adquirir um plano, não terá direito à usá-lo, o ideal é que o faça antes desse período.
    Obrigada por expor sua visão e por recomendar.
    Beijos;
    Pri

    ResponderExcluir